O elo entre gerações diante de um futuro moldado por escolhas humanas.
Introdução
O mundo do trabalho está mudando — e esta não é uma observação alarmista, mas uma realidade que já nos alcançou. Modelos como o 9-9-6 — trabalhar das 9h às 21h, seis dias por semana — chegaram a ser implantados discretamente na China até serem proibidos em 2021. Este é um sintoma de uma transformação profunda nas relações de trabalho e que afeta profissionais, empresas, famílias e gerações futuras.
A evolução silenciosa
Bem antes da inteligência artificial dominar as manchetes, os impactos nas formas tradicionais de trabalho já estavam se manifestando. E nada disso ocorreu por uma “invasão extraterrestre”, mas sim por medidas deliberadas e desenvolvidas pela própria engenhosidade humana:
• Reengenharia: A revisão de processos e métodos com vistas à maior eficiência possibilitou o downsizing e reduziu custos. Em muitos casos, isso resultou em mais trabalho, às vezes levando as pessoas a executar a tarefa de duas outras ou mais.
• Pejotização: Dissolveu vínculos formais e trocou estabilidade por contratos de serviço. A modalidade trouxe também desvios, com a continuidade da prestação de serviço sob uma roupagem diferente — tudo em nome da redução de custos e da busca por maior competitividade.
• Robotização: Eliminou e continua a eliminar postos de trabalho numa trajetória sem volta, com participação crescente na indústria e na agricultura.
• Uberização: Impulsionada pela melhora radical nos sistemas de comunicação, permite que trabalhadores atuem como autônomos por meio de plataformas digitais, sem vínculo empregatício tradicional e de modo remoto. Originado do modelo da Uber, o conceito está disseminado entre múltiplas plataformas que conectam freelancers e contratantes. A Freelancer.com, por exemplo, tem milhões de usuários registrados globalmente, incluindo mais de 60 mil ativos no Brasil, abrangendo mais de 2.000 categorias de serviços.
• Inteligência artificial: Segundo o IBGE, o uso de IA na indústria brasileira cresceu 163% entre 2022 e 2024. Em 2024, 41,9% das empresas industriais brasileiras já a utilizavam, contra 16,9% em 2022. Tecnologias como machine learning, IA generativa e automação inteligente estão sendo adotadas em larga escala. Seus impactos sobre o emprego são imprevisíveis — mas é certo que ocorrerão
O impacto social
Essas mudanças não são neutras. Elas reverberam em diversas esferas:
• Seguridade social – menos contribuições formais e mais lacunas de proteção.
• Saúde mental – jornadas exaustivas e instabilidade emocional
• Democracia – como alertou o ministro Flávio Dino, a tecnologia, por escolha nossa, afeta diretamente o emprego formal e aumenta a insegurança das atuais e futuras gerações. Essa desesperança, talvez nunca tão intensa na história, abre caminho para o avanço de ideologias exóticas em busca de um inimigo comum.
Regime de trabalho 9-9-6: mais do que um conceito teórico
O modelo 9-9-6 foi utilizado por empresas chinesas ao final da primeira década do século, até ser declarado ilegal em 2021 após protestos e casos de exaustão. Hoje, ainda é debatido por startups americanas. Isso mostra como as máquinas estão moldando o homem — e não o contrário.
O legado para nossos netos
Não há respostas prontas para esta condição. A sensação é de estarmos sendo levados por uma onda gigantesca, sem qualquer possibilidade de controle. E, como dissemos no início, uma onda inteiramente provocada por nós mesmos.
Se este estado de coisas persistir, talvez nossos netos herdem um mundo onde a eficiência supera a empatia; o humano precise lutar para continuar sendo humano; e o trabalho deixe de ser fonte de propósito e passe a ser apenas sobrevivência/
Conclusão
O futuro do trabalho não é apenas uma pauta corporativa — é uma questão ética, social e geracional. Precisamos discutir, propor e agir. O que está em jogo não é apenas o presente, mas o mundo que deixaremos para quem vem depois.
