Serviços
Recrutamento e Seleção de Lideranças
O bom encaixe corporativo é essencial para o sucesso do profissional na organização. Por isso nos nossos processos seletivos aplicamos um foco especial na dimensão comportamental.
Trabalhamos sob medida. Cada caso é um caso. Os principais da consultoria atuam efetivamente em todos os processos, em apoio à equipe de consultores, assegurando a aplicação do máximo talento em todos os processos seletivos. Sabemos da importância dos prazos, e por isso buscamos trabalhar com precisão. A qualidade dos nossos processos leva a um altíssimo índice de retenção, razão pela qual oferecemos uma garantia de 12 meses para reposição do profissional admitido. Fazemos contatos regulares com o profissional contratado e com a sua chefia durante os 12 meses subsequentes à sua admissão para eventual suporte na adaptação. A boa gestão começa na boa contratação.
Mapeamento de Mercado
Levantamento da disponibilidade de recursos humanos dentro de regiões específicas ou em nichos de mercado.
O mapeamento é uma pesquisa qualitativa que informa se existem profissionais que atendem a um perfil específico numa determinada região ou setor e qual a remuneração praticada. Este é um serviço sob medida e aceito mediante consulta prévia.
“Nenhuma empresa é melhor do que o seu administrador permite.“
Peter Drucker
Assessment
Ferramenta para facilitar as decisões quanto a planos de sucessão, promoções internas, ajustes na estrutura, recrutamento e seleção, identificação de altos potenciais e a estruturação de programas de desenvolvimento.
O programa envolve entrevistas por competência, testes DISC, testes técnicos, exercícios e, quando aplicável, dinâmicas. Como resultado, são identificados os potenciais, as áreas a aprimorar e a indicação de caminhos para o desenvolvimento. Além disso, a ferramenta ajuda no autoconhecimento e torna o colaborador um coagente no seu processo de desenvolvimento profissional.
No início do programa podemos auxiliar na definição das competências a serem avaliadas na posição atual do avaliado, bem como nas da sua posição futura, caso esteja sendo considerado para uma promoção.
A meta do assessment é a melhoria dos resultados do negócio.
“Nenhuma empresa é melhor do que o seu administrador permite. “
(Peter Drucker)
Coaching de Executivos
Processo transformacional de desenvolvimento de potencialidades que leva a mudanças extraordinárias numa rapidez fora do comum.
O programa de coaching tem início num diagnóstico apresentado pela empresa sobre as necessidades de desenvolvimento do profissional ou num relato do próprio beneficiário. Também é examinado ou elaborado o perfil de competências da posição atual e/ou da posição futura. O objetivo do programa é o de ajudar o profissional a percorrer o caminho entre o ponto atual e o ponto desejado.
O processo aplica inventários de personalidade, avaliação 360 graus, identificação do estilo de liderança, confronto das competências frente às exigências do cargo e adequação à cultura da organização. Este é um programa conduzido pelos sócios da Consultoria.
“O mais importante ingrediente na fórmula do sucesso é saber como lidar com as pessoas.” (Theodore Roosevelt)
Coaching de Carreira
Ferramentas para uma campanha de recolocação estruturada. O programa atua na definição de objetivos, nas qualificações exigidas pelo mercado e no uso eficiente das redes de relacionamento.
O Coaching de Carreira é uma ferramenta ganha / ganha / ganha.
Ganha o profissional, que normalmente é despreparado para conduzir uma campanha de recolocação; ganha a sua família, que é menos impactada pela insegurança que pode afligir o profissional; ganha a empresa, pois mostra a todos que se preocupa e apoia os colaboradores mesmo além do contrato de trabalho.
O programa leva ao autoconhecimento, a uma clara identificação de objetivos, à consciência dos atributos da empregabilidade e a oportunidades que o mercado pode revelar.
O programa tem disponibilidade de vagas limitada e é conduzido pelos sócios da Consultoria. Sua duração total é de três meses, envolvendo de 10 a 12 reuniões.
“A força não provém da capacidade física e sim de uma vontade indomável.” (Mahatma Gandhi)