A impontualidade crônica é mais do que um mero deslize de horários: ela pode significar uma falta de consideração pelos outros. Quando alguém se atrasa constantemente, indica uma postura egoísta, em que suas próprias razões e conveniências prevalecem sobre os compromissos alheios. Este comportamento sugere a possibilidade de um caráter de baixa confiabilidade. A impontualidade […]
Desvios de comportamento, quando ignorados, podem minar a produtividade e o clima organizacional. Desvios de comportamento no ambiente de trabalho vão desde atitudes leves, como a impontualidade, até questões graves, como o assédio. Esses desvios, quando não tratados, comprometem tanto o clima organizacional quanto o desempenho individual e coletivo. Exemplos de desvios incluem falta de
DESVIOS DE COMPORTAMENTO Read More »
Bastam os resultados ou precisamos promovê-los? Quando perguntamos a profissionais sobre aspectos pessoais a desenvolver, a frase do título é uma das respostas mais comuns. A explicação é que precisam se promover melhor para aumentar a sua segurança no emprego e as suas possibilidades de crescimento, pois não estão gerando admiração suficiente para se destacarem.
PRECISO MELHORAR O MEU MARKETING. Read More »
Por que repetimos comportamentos que não gostamos? Muita gente desgosta de alguma ou de várias coisas em si mesmas. Ah, por que eu gastei além da conta? Por que me irritei tanto? Por que procrastinei e perdi a oportunidade? Por que fui tão crítico e tão grosso? Por que tanto apego ao dinheiro? Por que
POR QUE ÀS VEZES NÃO GOSTO DO JEITO QUE SOU? Read More »
Disciplina e hierarquia são pilares fundamentais tanto para o sucesso das organizações quanto para a harmonia social, começando em nossas próprias casas. Disciplina Tive um chefe que conduzia a empresa com precisão quase militar. Ele dizia que a reunião das 14h começava às 14h em ponto, e o expediente começava às 8h, sem desculpas. Esta
DISCIPLINA E HIERARQUIA NAS EMPRESAS E NOS LARES Read More »
Cinco motivos porque às vezes é difícil atrair pessoas para novos desafios profissionais. No nosso cotidiano como hunters muitas vezes abordamos alguém que diz estar bem na empresa e não ter interesse em avaliar outras oportunidades. Também é comum encontrar pessoas insatisfeitas ou, no mínimo, curiosas para saber o que acontece aqui fora. Os motivos
EU GOSTO DO MEU EMPREGO. Read More »
Haja resistência! Algumas crises econômicas são como aquelas ondas grandes que já nos surpreenderam pelo menos uma vez na vida. São aquelas que nos pegam pelas costas, nos erguem para o alto e nos despejam lá de cima, geralmente numa cambalhota de 180 graus. Somos lançados para o fundo, girando e girando, sem noção do
Nossos valores mostram como agimos na maior parte das nossas decisões. O conhecimento técnico, a experiência profissional e as habilidades relacionais são requisitos essenciais para a nossa produtividade e crescimento. Porém, não é apenas isso. Precisamos, também, considerar os nossos valores, isto é, aquele conjunto de fatores e qualidades que influenciam as nossas decisões no
SOMOS ESCRAVOS DO QUE NOS DOMINA. Read More »
Quando alguém lhe pede alguma coisa, por que muitas vezes é tão difícil dizer não? Em nossas entrevistas, costumamos perguntar aos candidatos o que eles acham que precisam desenvolver em si próprios ou na sua formação. Se eles conhecem esses pontos, e estão fazendo algo para resolvê-los, então os pontos a desenvolver são pontos fortes
COMO É DIFÍCIL DIZER NÃO! Read More »
Quando eu era bem jovem, mas já casado e com quatro filhos, sonhava ter um carrinho esporte, conversível. Talvez pudesse ter realizado esse sonho, mas nunca o fiz. Mais tarde, com os filhos já crescidos, poderia finalmente comprar um carro como aquele, mas já não queria mais, a vontade tinha passado. Isso me leva a
UMA HORA É PRECISO VIVER OS PLANOS. Read More »