Turnover alto demais? Você não está sozinho. Quando a retenção falha — seja por decisão do colaborador ou da empresa — o impacto vem: processos comprometidos, queda na produtividade, perdas em T&D, esforço de gestão desperdiçado e até prejuízo na imagem da empresa. Ou seja, dinheiro jogado fora. Às vezes, o alto turnover é resultado […]
VOCÊ PROTEGE BEM O SEU CAPITAL HUMANO? Read More »
Cinco motivos porque às vezes é difícil atrair pessoas para novos desafios profissionais. No nosso cotidiano como hunters muitas vezes abordamos alguém que diz estar bem na empresa e não ter interesse em avaliar outras oportunidades. Também é comum encontrar pessoas insatisfeitas ou, no mínimo, curiosas para saber o que acontece aqui fora. Os motivos
EU GOSTO DO MEU EMPREGO. Read More »
Aquele fator imponderável que pode definir a aprovação ou a rejeição de um candidato. Nas fases iniciais do processo seletivo o recrutador verifica se a experiência, formação e expectativa salarial do candidato estão alinhadas com os requisitos do perfil. Neste momento não faz uma avaliação profunda do conhecimento técnico, sendo que esta etapa normalmente ocorre
A “química” nos processos seletivos Read More »